Étiquette : employment (Page 1 of 4)

Genève somme Uber de se plier à la loi

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“Cinq ans après le lancement d’Uber à Genève, les autorités du canton l’ont sommé de respecter la loi. Le conseiller d’Etat Mauro Poggia a envoyé mardi un courrier à un avocat de la multinationale en Suisse, Me Rayan Houdrouge, de l’étude Lenz et Staehelin. «Une injonction de se mettre en règle», selon Mauro Poggia. Le magistrat voit un lien de subordination entre les chauffeurs et Uber. Il estime que ce dernier est davantage un transporteur qu’un diffuseur de courses, au sens de la loi sur les taxis et voitures de transport avec chauffeur (LTVTC), un statut qui l’oblige à traiter les chauffeurs utilisant l’application comme ses employés. «Uber doit payer des salaires et s’acquitter de charges sociales, ce qu’il ne fait pas», selon Mauro Poggia.”

Source : Genève somme Uber de se plier à la loi – Le Temps

AI used for first time in job interviews in UK to find best applicants

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“80 to 90 per cent of the predictive assessment was based on the algorithms’ analysis of candidates’ use of language and verbal skills. “There are 350-ish features that we look at in language: do you use passive or active words? Do you talk about ‘I’ or ‘We.’ What is the word choice or sentence length? In doctors, you might expect a good one to use more technical language,” he said. “Then we look at the tone of voice. If someone speaks really slowly, you are probably not going to stay on the phone to buy something from them. If someone speaks at 400 words a minute, people are not going to understand them. Empathy is a piece of that.” The company says the tecnology is different to facial recognition and instead analyses expressions. Facial expressions assessed by the algorithms include brow furrowing, brow raising, eye widening or closing, lip tightening, chin raising and smiling, which are important in sales or other public-facing jobs.”

Source : AI used for first time in job interviews in UK to find best applicants

Meurtres, pornographie, racisme… Dans la peau d’un modérateur de Facebook

Facebook - Barcelone

“Ambiance Silicon Valley oblige, une salle de loisirs est mise à leur disposition, avec baby-foot et poufs colorés. Mais, souligne-t-il, « non seulement les pauses sont trop courtes pour en profiter, mais en plus on n’a pas le droit de descendre à plusieurs du même marché, donc on n’a personne avec qui jouer ».”

Source : Meurtres, pornographie, racisme… Dans la peau d’un modérateur de Facebook

Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women

recruiting automation

“The group created 500 computer models focused on specific job functions and locations. They taught each to recognize some 50,000 terms that showed up on past candidates’ resumes. The algorithms learned to assign little significance to skills that were common across IT applicants, such as the ability to write various computer codes, the people said. […] With the technology returning results almost at random, Amazon shut down the project.”

Source : Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women | Reuters

Why Amazon Really Raised Its Minimum Wage to $15

“On its face, Amazon’s decision to raise wages is unequivocally a good thing, with the power to positively impact the lives of hundreds of thousands of workers who were paid low wages even as their employer amassed enormous wealth. The pay increase also demonstrates the effectiveness of the Fight for $15 movement, a grassroots push formed in 2012 to increase pay and form unions in the retail and fast food industries.”

Source : Why Amazon Really Raised Its Minimum Wage to $15 | WIRED

Facebook not protecting content moderators from mental trauma: lawsuit 

“Facebook moderators under contract are “bombarded” with “thousands of videos, images and livestreamed broadcasts of child sexual abuse, rape, torture, bestiality, beheadings, suicide and murder,” the lawsuit said. “Facebook is ignoring its duty to provide a safe workplace and instead creating a revolving door of contractors who are irreparably traumatized by what they witnessed on the job,” Korey Nelson, a lawyer for former Facebook contract employee Selena Scola”.

Source : Facebook not protecting content moderators from mental trauma: lawsuit | Reuters

Intelligence artificielle : ces emplois qui résistent à la machine

«Pour Pierre-Henri Tavoillot, président du Collège de philosophie et professeur à la Sorbonne, « sans acceptation sociale, tous les progrès technologiques ne seront pas saisis, même quand ils entraînent un gain par ailleurs ». Attachés comme nous le sommes aux relations humaines, avons-nous envie d’aller dans des restaurants sans serveurs, des supermarchés sans employés ou de regarder un match de football arbitré par la seule vidéo ? Dans le cas du foot, par exemple, « les règles le permettent, mais c’est un sport voyou où ce qui nous intéresse aussi, c’est de pouvoir dire que l’arbitre est nul, que tel joueur a fauté. Un monde complètement rationnel serait d’un ennui total », analyse le philosophe».

Source : Intelligence artificielle : ces emplois qui résistent à la machine

Helping People Find Jobs and Local Businesses Hire

«In an online poll of 5,000 adults conducted by Morning Consult, one in four people in the US said they searched for, or found a job using Facebook. Since introducing job postings on Facebook in the US and Canada last year, we’ve built new features for businesses like the ability to create job posts on mobile, manage applications, and schedule interviews».

Source : Helping People Find Jobs and Local Businesses Hire | Facebook Newsroom

« En identifiant ce qui nous différencie du robot, on est plus que jamais conduit à miser sur le capital humain »

«La question de la réduction du temps de travail deviendra alors incontournable pour faire face à cette révolution numérique. Sans doute faudra-t-il l’envisager non plus à l’échelle de la semaine, mais sur l’ensemble de la carrière professionnelle, afin de permettre aux salariés une reconversion et une adaptation à ces nouveaux métiers».

Source : « En identifiant ce qui nous différencie du robot, on est plus que jamais conduit à miser sur le capital humain »

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